Эксперты Госуслуг напомнили о правилах оплаты сверхурочной и ночной работы

Дополнительная оплата труда

Сотрудникам полагается оплата за работу в объеме и времени, прописанном в трудовом договоре. За привлечение к работе сверх установленного нужно начислять дополнительную оплату, напомнили эксперты Госуслуг.

Некоторые примеры таких ситуаций:

Сверхурочная работа

За работу за пределами рабочего дня или смены полагается доплата или дополнительное время отдыха. При ненормированном графике - дополнительные дни отпуска (ст. 152, 119 ТК РФ).

Работа в выходные и праздники

Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной, даже если отработана только часть дня (ст. 153 ТК РФ).

Ночная работа

С 22:00 до 6:00 с доплатой 20% от заработной платы, включая все надбавки. При совпадении с сверхурочной - полагаются обе доплаты (ст. 154 ТК РФ, постановление правительства No 554 от 22.07.2008).

Дополнительная работа

За работу, не предусмотренную трудовым договором, как совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и т.д., размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Популярные социальные и полезные новости дня:

• В Чувашии планируют отмену маршрутов общественного транспорта в Чебоксарах и Новочебоксарске
• Больше не покатаешься: теперь в поезда не будут впускать нищету
• Главные новости за 28 августа, Новочебоксарск: отмена маршрутов, волна жары и другие
• В новочебоксарских троллейбусах больше нет кондукторов
• В Новочебоксарске станет на 1000 рабочих мест больше