Когда работодатель обязан доплачивать за замену коллеги: две ситуации, о которых молчат начальники

Разберемся, когда выполнение чужих обязанностей ведет к увеличению дохода.

Российские работники, временно замещающие отсутствующих коллег, могут рассчитывать на дополнительную оплату труда, но это зависит от ряда условий и правильного оформления.

Если сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего коллеги, которые уже прописаны в его основной должностной инструкции и трудовом договоре, то отдельная доплата не предусмотрена. В этом случае такие задачи считаются частью его стандартных трудовых функций, и их выполнение уже учтено в окладе.

Однако ситуация меняется, когда работник берет на себя функции по другой профессии или должности, не входящие в его основные обязанности. В таких случаях Трудовой кодекс РФ требует обязательного письменного согласия сотрудника на выполнение дополнительной работы. Стороны должны четко определить объем, содержание и срок выполнения этих задач.

Размер доплаты также устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада, зависящий от сложности и дополнительной нагрузки. Важно, что оплата начисляется только за фактически выполненную дополнительную работу в период отсутствия основного сотрудника.

Практика и разъяснения Министерства труда подтверждают: доплата обязательна, если новые обязанности выходят за рамки стандартной позиции. Работодателям рекомендуется заранее оговаривать условия дополнительной оплаты в трудовых договорах или отдельных соглашениях, чтобы избежать возможных ошибок в зарплатах и споров. Совмещение профессий или должностей, то есть выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии в течение рабочего дня, всегда требует дополнительной оплаты.

Также ранее мы писали, что россияне, находящиеся на больничном по основному месту работы, рискуют остаться без выплат, если в период болезни они продолжают трудовую деятельность на другой должности. Социальный фонд России (СФР) четко разъяснил, что гражданин, оформивший листок нетрудоспособности, обязан полностью прекратить любую рабочую активность на всех своих местах занятости. Если сотрудник не работает на основной должности из-за болезни, но при этом выполняет обязанности по внутреннему совместительству, оснований для начисления пособия по временной нетрудоспособности нет. Цель больничного - дать возможность восстановиться, а не получить дополнительный доход, поэтому работа во время больничного листа противоречит установленному режиму лечения.

Что еще стоит узнать:

• Психологи назвали сочетания имен, при которых пары не разводятся десятилетиями
• Руководство зоопарка в Ельниковской роще наказали за нарушения в содержании животных
• В Новочебоксарске между двумя соседями развернулась борьба за газопровод
• Серьезное ДТП произошло на центральной улице Новочебоксарска
• Почему кассиры так настойчиво предлагают не брать чек: три скрытые причины, о которых вы не догадываетесь