Рискуют недополучить зарплату: массовые ошибки в зарплатах грозят работникам из-за спешного внедрения новых правил

Многие российские компании не успели адаптироваться к новым правилам расчета зарплаты и отпускных, вступившим в силу с сентября. Из-за спешного внедрения обновлений бухгалтерии по всей стране сообщают о массовых ошибках: тысячи работников рискуют недополучить законные выплаты уже в первые месяцы перехода на новую систему. Об этом сообщил автор Дзен-канала “Будни юриста”.

Главная причина путаницы – изменения в порядке учета премий, ночных смен и отпускных. Теперь премиальные и стимулирующие выплаты обязательно включаются в расчет среднего заработка. Однако многие работодатели продолжают использовать старые формулы, из-за чего итоговые суммы в расчетных листках оказываются меньше положенных. Эксперты предупреждают: если бухгалтерия не обновила внутренние алгоритмы, сотрудники фактически теряют часть зарплаты, а доказать ошибку потом бывает сложно.

Отдельная проблема — начисление за ночные смены. С сентября надбавка за работу в ночное время закреплена на федеральном уровне и не может быть ниже 20 % от часовой ставки. Но на практике в ряде организаций продолжает действовать прежняя норма — 10-15 %, особенно в частных компаниях с нестандартными графиками. Работники часто даже не замечают, что им недоплатили, пока не сравнят расчетные листки. 

«При массовом переходе на новые правила бухгалтерии допустили ошибки из‑за несовпадения внутренних положений и федеральных требований», — отметил юрист по трудовому праву Андрей Кожевников.

Не меньше вопросов вызывает перерасчет выплат при увольнении. Среднемесячный заработок теперь определяется на основе среднего числа рабочих дней в году, а не по месяцам. В компаниях, где зарплата зависит от сезонных колебаний, это привело к расхождениям на 5-10 % от привычных сумм. Некоторые работодатели стараются исправить расчеты постфактум, но пока не для всех работников удалось пересчитать показатели корректно.

Юристы советуют внимательно следить за первой зарплатой после сентября и сохранять все расчетные документы. При любых сомнениях сотрудник имеет право запросить у бухгалтерии пояснения по каждой строке начислений или обратиться в трудовую инспекцию. Ошибки чаще всего происходят не из‑за злого умысла, а из‑за несовпадений в алгоритмах расчетов и спешного перехода на новые формы трудовых договоров.

В итоге работников ждет сложный переходный период: корректировки займут несколько месяцев, а риск недополучить часть выплаченных сумм остается высоким. Чтобы избежать потерь, важно проверять детали и не игнорировать даже небольшие расхождения в зарплатных документах.

Ранее сообщалось, что россиянам пообещали неожиданную прибавку к зарплате во второй половине октября.

Что еще стоит узнать:

• Все пострадавшие в крупном пожаре в Новочебоксарске выписаны из больницы
• В Новочебоксарске пройдет встреча любителей хитов прошлых лет
• Решение принято: с октября эти работники перейдут на четырехдневную рабочую неделю
• Вход на матчи новочебоксарских хоккеистов стал платным
• Пенсионеры получат на 2000 рублей больше: проверьте, когда именно придут ваши деньги