Зарплата и аванс придут иначе: с 1 июня вводятся новые правила - об этом молчат работодатели

Ожидание заработанных денег — всегда волнительный момент, особенно когда даты выплат начинают сдвигаться без предупреждения. Ситуации, когда аванс приходит то 20-го, то 25-го числа, или сумма каждый раз рассчитывается «на глаз», уходят в прошлое.

С 1 июня вступают в силу жесткие требования к начислению и выдаче денежных средств. Теперь любое разгильдяйство со стороны руководства компании может обернуться для нее крупными штрафами, а для сотрудников — автоматическими компенсациями.

Прозрачные даты и никаких размытых формулировок

Главное новшество грядущего месяца — абсолютная прозрачность сроков. Больше никаких общих фраз в документах вроде «выплаты производятся в середине месяца» или «по мере формирования платежек».

Конкретные числа должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре или локальном акте компании, с которым сотрудника знакомят под подпись. Например, должно быть жестко прописано: аванс — 25-го числа, а окончательный расчет — 10-го числа следующего месяца.

Честный расчет за отработанные дни

Второй важный момент касается самого размера аванса. Расчет за первую половину месяца должен производиться строго на основе фактически отработанного времени или выполненного объема задач.

Это нововведение защитит права сотрудников со сменным графиком, сдельщиков и тех, кто трудится на неполную ставку. Работник имеет право увидеть в расчетном листке, за какой именно период и по какой ставке ему начислили деньги, - говорится в Источнике.

Новая ответственность для бизнеса

Любое нарушение установленных сроков теперь будет обходиться работодателям гораздо дороже. Юрист по трудовому праву Илья Матвеев в своем комментарии для правового портала «Гарант» поясняет, что задержка аванса теперь наказывается так же строго, как и опоздание с основной зарплатой.

По его словам, за каждый день просрочки компания обязана автоматически начислить сотруднику денежную компенсацию, размер которой привязан к ключевой ставке Центробанка. Эксперт подчеркивает, что новые правила призваны полностью искоренить практику «кредитования» бизнеса за счет кармана собственных работников.

Контроль документов и реквизитов

Специалисты по кадровому администрированию настоятельно рекомендуют сотрудникам проявить инициативу. Эксперт по аудиту кадровых процессов Марина Дорошина в статье для журнала «Главбух» советует не ждать первого летнего месяца, а проверить свои документы уже сейчас.

Она отмечает, что сотрудникам нужно убедиться в наличии конкретных чисел выплат в договоре и передать в бухгалтерию актуальные реквизиты карты. Если задержка перевода произойдет из-за устаревших данных, которые работник вовремя не обновил, ответственность с работодателя будет полностью снята.

Ранее мы писали: Сыр Тофу - остался в прошлом: что такое темпе и почему он скоро будет в каждом холодильнике

Выбор читателей:

Осень возвращается в мае: синоптики объявили о резком изменении климата — россиянам придется несладко Выбросьте тяпку до осени: советский способ делает дорожки между грядками идеально чистыми - без химозы и наклонов Зачем в Магнитах продают проткнутые упаковки с крупой и макаронами: продавец раскрыла уловку - теперь смотрю все пачки