Новые скрытые изменения рабочего графика от Роструда: узнайте, попали ли вы в список сотрудников с укороченным днем

Февральские праздники в этом году формируют специфический график, который часто становится поводом для путаницы в продолжительности рабочих смен. Поскольку День защитника Отечества выпадает на воскресенье, официальный выходной переносится на понедельник, 24 февраля. Это создает длинные трехдневные каникулы, однако правила сокращения рабочего времени накануне отдыха остаются неизменными и подчиняются строгой логике Трудового кодекса.

Согласно статье 95 ТК РФ, рабочий день уменьшается на один час только в том случае, если он непосредственно предшествует государственному празднику. В текущем календаре 22 февраля - это суббота. Для тех, кто трудится на стандартной пятидневке, этот день и так является выходным. Следовательно, ни четверг, 20 февраля, ни пятница, 21 февраля, не считаются предпраздничными, и сокращение на один час для большинства работников не предусмотрено.

Сотрудники на пятидневке работают полную смену в четверг и пятницу.

Сотрудники на шестидневке закончат работу на час раньше в субботу, 22 февраля.

Для всех категорий граждан 23 и 24 февраля остаются днями отдыха.

Интересно, что сама традиция сокращать рабочий день на час перед праздником существует еще с советских времен, когда она была закреплена в КЗоТ. В современной России это правило сохраняется для защиты прав работников на отдых, но применяется оно исключительно к датам, стоящим вплотную к красным дням календаря. Если между рабочей сменой и праздником есть хотя бы один выходной, "льготный" час аннулируется.

Работодатель может пойти навстречу коллективу и самостоятельно сократить рабочий день 20 или 21 февраля, зафиксировав это внутренним приказом. Однако в таком случае компания обязана сохранить средний заработок в полном объеме.

Эксперты Роструда подчеркивают, что любые попытки заставить сотрудников отрабатывать сокращенные часы или лишать их положенного отдыха в праздничные дни являются нарушением закона. За игнорирование норм Трудового кодекса предусмотрены штрафы для организаций до 50 тысяч рублей. Если производственная необходимость требует выхода в смену 23 февраля, такая работа должна быть оплачена по двойному тарифу.