«Почему вы покинули предыдущую должность?» — как не следует отвечать на этот вопрос рекрутеру
- 24 июля 2025
- Тамара Рокоссовская
Ошибки в ответах на вопросы о причинах увольнения
Объясняя причины увольнения с предыдущей работы на собеседовании, вы не просто делитесь опытом, а показываете мотивацию, подходы к командной работе и умение взаимодействовать с коллегами. Неправильные формулировки могут создать негативное впечатление о кандидате. Рассмотрим типичные ошибки и способы их избежать.
Частая ошибка - жалобы на плохую атмосферу в коллективе, например: "В коллективе были сплетни и интриги". Хотя такие ситуации случаются, излишняя детализация на собеседовании излишня. Новый руководитель может посчитать, что вы провоцируете конфликт или не умеете строить отношения. Эффективнее будет сказать: "Рабочая обстановка была сложной, что мешало эффективному выполнению моих обязанностей".
Еще одна ошибка - прямое упоминание низкой зарплаты. Это может быть воспринято как сигнал, что вы уйдете при первом же более выгодном предложении. Лучше ответить так: "Моя зарплата была ниже рыночной, а круг обязанностей постоянно расширялся без адекватного увеличения оплаты". По данным опроса HeadHunter за 2023 год, зарплата является ключевым фактором при поиске работы для 67% россиян.
Избегайте резких выражений при обсуждении неоплачиваемых переработок, которые часто связаны с объективными причинами. Лучше сказать: "В течение полугода мне приходилось часто работать сверхурочно, так как штат не был полностью укомплектован. Я выполнял работу за двоих, и компания активно пыталась набрать персонал". Важно не просто констатировать факт, а показать ваше участие в решении проблемы.
Никогда не критикуйте бывшего руководителя, даже если отношения не сложились. Отрицательные отзывы могут вызвать опасения, что вы будете так же отзываться о новом начальстве. Достаточно сдержанно признать: "Я хорошо нахожу общий язык с коллегами, но с прежним руководителем у меня не сложилось взаимопонимания". Светлана Беликова, карьерный консультант с 15-летним опытом, утверждает:
Ваша способность говорить о прошлых проблемах конструктивно, без эмоциональных оценок, демонстрирует зрелость и профессионализм.
При обсуждении причин ухода будьте честны, но деликатны. Избегайте обвинений и негатива, сосредоточьтесь на профессиональных факторах и своем стремлении к развитию. Такой подход поможет создать образ ответственного и конструктивного специалиста.
- Новочебоксарцы столкнулись с трудностями при передаче показаний счетчиков на воду
- Верховный Суд принял решение: должен ли водитель ждать, пока пешеход полностью перейдёт дорогу
- В Новочебоксарске на неделю ограничат подачу горячей воды по нескольким адресам
- Гимназистка из Новочебоксарска получила приз из рук Леонида Агутина: "Для меня победа стала абсолютной неожиданностью"
- Сегодня в Новочебоксарске снова заработает пункт здоровья