Россиянам пообещали двойную оплату за мартовские праздники: Роструд раскрыл секрет, как получить больше денег

Работа в мартовские праздники с 7 по 9 марта в России должна оплачиваться в повышенном размере, но у сотрудников есть право выбрать формат компенсации.

Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов напомнил, что по общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, если человек выходит на смену в период официальных выходных к 8 Марта. Это касается тех, кого по производственной необходимости вызывают в праздничный день. При этом условия оплаты обычно отдельно прописываются в трудовом договоре или локальных актах компании, но они не могут ухудшать требования Трудового кодекса. Для работодателя такая занятость обходится дороже обычной смены, поэтому зачастую заранее составляются графики и берется письменное согласие сотрудников на работу в праздник.

При этом закон дает работнику альтернативу: по его желанию работа в праздник может быть оплачена в обычном, одинарном размере, но тогда работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха, который не оплачивается. Юрист подчеркивает, что решение о выборе повышенной оплаты или дополнительного выходного принимает сам сотрудник, а работодатель не вправе навязывать вариант с отгулом вместо двойной оплаты. Важно фиксировать такой выбор письменно, чтобы избежать споров по зарплате: обычно это заявление работника и приказ работодателя, где прописано, в какой день предоставляется отгул.

Ближайшие праздничные дни, о которых идет речь, связаны с празднованием Международного женского дня, поэтому в 2026 году дополнительная оплата или отгулы будут актуальны для смен с 7 по 9 марта включительно. При этом рабочий день 6 марта не считается сокращенным, то есть он оплачивается и отрабатывается как обычный, без укороченного графика, что важно учитывать при планировании смен и личных дел. Для тех, кто работает по сменному графику, нюансы могут зависеть от режима работы организации, но базовый принцип двойной оплаты за праздничный день или обычной оплаты плюс неоплачиваемый отгул остается неизменным.

Если ты делаешь материалы для своего издания, укажи для читателя три ключевых тезиса: «двойная оплата по общему правилу», «право выбора между деньгами и отгулом» и «работодатель не может навязать отгул», это хорошо заходит в объяснительных заметках к праздникам, пишет источник. 

Что еще стоит узнать:

• Старый трюк садоводов для мгновенной очистки теплицы от снега без лопаты и техники
• Плацкарт уходит в свободное плавание: цены на билеты теперь будут прыгать как курс валют — что ждет пассажиров
• Жильцов новочебоксарских домов предупреждают о скором отключении отопления и горячей воды
• Школьники узнали новые даты весенних каникул на 2026 год после очередных изменений в календаре
• Пленка и поликарбонат уходят в прошлое: дачники переходят на другой материал — теплица на 40 лет без конденсата