Отказался от 175к в месяц: почему я уволился из "эскорта для богатых", несмотря на зарплату

Объявления о вакансиях в сфере бытовых услуг часто привлекают внимание суммами выше среднего. Один из мастеров решил проверить обещания агрегатора, предлагавшего доход в 175 тысяч рублей ежемесячно. Работа в сервисе "Муж на час" предполагала график шесть через один и три выезда в день. На деле красивые цифры из рекламного текста быстро столкнулись с суровой реальностью сервисного бизнеса.

Первый же выезд показал несоответствие планов и трудозатрат. Мастеру нужно было закрепить карниз в доме старой постройки, что обычно занимает не более часа. Однако бетон оказался слишком твердым, и задача растянулась на четыре часа. В процессе специалист сломал дорогое оборудование и использовал свои материалы, но получил оплату строго по прайсу. Именно такие настоящие причины делают работу невыгодной для исполнителя.

Система управления заказами работает по жестким алгоритмам без учета форс-мажоров. Минимум в три заказа - это порог выживания в системе, а не рекомендация. Любое отклонение от графика карается штрафами или снижением рейтинга в приложении. Мастер вынужден постоянно спешить, рискуя безопасностью и качеством ради выполнения плана сервиса.

Характер задач часто выходит за рамки технического ремонта. Исполнителю приходится выступать в роли психолога или решать бытовые конфликты клиентов. Любой отказ выполнять работу, не указанную в заявке, оборачивается негативным отзывом. Из-за психологического давления люди массово сбегают из подобных сервисов через несколько месяцев работы.

Для справки: первая служба "Муж на час" официально появилась в России в 2003 году. Изначально это были небольшие локальные компании, но сейчас рынок почти полностью контролируют крупные IT-платформы. Согласно рыночным исследованиям, комиссия таких агрегаторов вместе со штрафами может съедать значительную часть выручки мастера.

Финальный подсчет доходов оказался неутешительным для специалиста. Чтобы заработать 175 тысяч, нужно было принести компании сумму в три раза больше. Расходы на бензин, амортизацию инструментов и налоги никто не возмещал. Итоговая чистая сумма на руках была в два раза меньше ожидаемой при колоссальных затратах времени и сил.

Ранее мы писали, почему сотрудники покидают производство и не хотят работать на заводах даже за стабильную зарплату. Не только зарплата виновата в массовых увольнениях опытных кадров. Работники сталкиваются с тяжелыми условиями, отсутствием развития и жестким контролем через камеры наблюдения. Основной целью для многих становится доработка до пенсии без получения серьезных травм и выгорания.