С сентября россияне начнут получать больше денег при увольнении — в расчет войдут все премии и бонусы

Все премии и поощрения теперь учитываются в среднем заработке

С 1 сентября 2025 года в России меняется порядок расчета средней заработной платы, который будет действовать до 2031 года. Теперь при определении этого показателя будут учитываться не только оклад, но и все виды премий, а также денежные поощрения. Это нововведение коснется и итоговых выплат при увольнении или переводе, которые теперь будут рассчитываться по обновленным формулам.

Для определения среднего заработка предусмотрены две основные схемы. В первом случае используется средний дневной заработок, который умножается на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени применяется иной подход: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяце. Такой подход обеспечивает более точный учет доходов, отражая реальную мотивацию сотрудников, где значительную долю составляют бонусы и премии.

Главное изменение заключается в том, что все виды премий и поощрений теперь официально включаются в расчет средней зарплаты. Благодаря этому выходные пособия и компенсации перестанут занижаться из-за исключения бонусных выплат. Это устраняет несправедливость, когда сотрудники с высокой премиальной частью получали меньше при увольнении.

Важно отметить, что порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск остается прежним. Новые нормы касаются исключительно среднего заработка, используемого для пособий и компенсаций, не связанных с отпусками. Прежние правила, установленные в 2007 году, были признаны устаревшими, поскольку не соответствовали современным системам мотивации персонала. Новые правила закрепляют актуальную практику до 1 сентября 2031 года.

Для работников эти изменения означают более прозрачные и предсказуемые расчеты, что снижает вероятность споров и повышает доверие к работодателю. Работодатели, в свою очередь, получают четкие алгоритмы, что также способствует уменьшению конфликтных ситуаций. Однако на них ложится обязанность корректно учитывать все дополнительные выплаты. Для рынка труда это нововведение повышает привлекательность компаний, предлагающих развитую бонусную систему, и укрепляет лояльность персонала, поскольку переменная часть дохода теперь учитывается в гарантийных выплатах.

Как сообщалось ранее, с 1 сентября в России вводится новый порядок определения средней заработной платы. Руководитель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов уточнил, что в расчет будут включаться премии и денежные поощрения. Отдельное правило с сентября действует для расчета выходного пособия, где средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. При этом для оплаты календарного отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска расчеты останутся прежними, используя коэффициент 29,3. Новые правила расчета средней зарплаты будут действовать до 1 сентября 2031 года, заменив все устаревшие нормативные акты.

Что еще стоит узнать:

• В Новочебоксарске на три недели введут ограничения на подачу горячей воды
• В Новочебоксарске задержали пьяную автоледи за рулем “Мерседеса”
• В Чувашии начинается бабье лето с потеплением до +23 градусов
• Новочебоксарск: задержание пьяной автоледи за рулем Мерседеса и господдержка до 350 тысяч рублей для безработных - главные новости за 4 сентября
• В Новочебоксарске оформляли мобильные номера на жителей без их ведома